15. srečanje regije 03: Kaj nam o organizacijski kulturi sporočajo možgani?

Gorazd Norčič, sicer tudi t. i. »trainer« L. I. F. E. programa je uvodoma predstavil delovanje organizacij. Slednje v grobem temelji na organizacijskih ciljih in organizacijski kulturi. Tako eno kot drugo pa bazira na ljudeh. Zato je ključnega pomena team ljudi. Ta, preko vodenja in s pomočjo vodje, vodi do učinkovite organizacijske kulture in doseganje zastavljenih ciljev.

Trening L.I.F.E.je nastal kot produkt povezovanja najnovejših znanj konzorcija 34 ameriških univerz CIMBA s področja psiholoških znanosti (študije o človekovi zavesti in obnašanju), nevroznanosti (študije o anatomiji in fiziologiji človeških možganov) in kvantne fizike. Znanstveniki so skupaj z različnimi svetovnimi organizacijami razvili široko znanje, ki povezuje možgane (kot fizičnim organom) z zavestjo (s pomočjo katere človek razmišlja, občuti, zaznava in deluje).Trening L.I.F.E. ljudem pomaga spoznati, kakšen vpliv imajo na ostale sodelavce in jih nauči učinkovitih strategij, kako lahko izboljšajo svoje kompetence za ravnanje z ljudmi. Ljudi nauči, kako lahko najbolje izkoristijo svoje prednosti ter nadzorujejo svoja kritična področja.

»Trening temelji na izkustvu, kar pomeni, da kandidati vadijo različna obnašanja, ki jih vodijo k dolgoročni spremembi in rasti. Namesto, da bi se kandidatom znanja zgolj ustno posredovalo, ti spremembe dejansko občutijo na svoji lastni koži,« je še povedal Norčič.

Izkustvo je bistveno pri razvijanju vodstvenih kompetenc in vrlin. Kandidati tako izkustveno pridejo do spoznanja, da lahko uspešno zaključijo zadane naloge zgolj s stoodstotnim prispevkom svoje energije.

Več informacij na gorazd@qollective.com.