Družini prijazno podjetje

V Slovenskem društvu za odnose z javnostmi se zavedamo, da ostaja družbena odgovornost vse bolj pomemben element poslovanja podjetij. Ker ocenjujemo, da je ustvarjanje boljših pogojev za usklajevanje starševstva s službenimi obveznostmi zaposlenih eden od pomembnih prispevkov k povečanju družbene odgovornosti organizacij, v katerih so zaposleni naši člani, smo se spomladi odzvali vabilu Razvojnega partnerstva »Mladim materam/družinam prijazno zaposlovanje«, da se kot zunanji strokovni partner pridružimo projektu uvajanja certifikata »Družini prijazno podjetje« v Sloveniji. 

Združevanje vloge zaposlenega z družinskimi obveznostmi predstavlja težavo tako za delodajalca kot za delojemalca. Izsledki mednarodnih raziskav kažejo, da nastane četrtina težav, povezanih s cloveškimi viri, zaradi dvojne vloge zaposlenih. Po drugi strani je vse več podatkov o tem, da lahko delodajalci s pozitivnimi učinki (predvsem višjo produktivnostjo zaposlenih) ne samo pokrijejo temveč tudi presežejo stroške, ki jih imajo z izvajanjem družini prijazne politike.

Razvojno patnerstvo »Mladim materam/družinam prijazno zaposlovanje« je del pobude skupnosti EQUAL, katere skrbnik v Sloveniji je Ministrstvo RS za delo, družino in socialne zadeve. Glavni cilj razvojnega partnerstva je zmanjševanje prikrite diskriminacije pri zaposlovanju mladih žensk (potencialnih mater) zaradi materinstva skozi uvajanje certifikata »Družini prijazno podjetje«, ki ga številne druge države po svetu že poznajo. Pobudo EQUAL financira Evropski socialni sklad. Poslanstvo pobude EQUAL je ustvarjanje boljših pogojev dela na delovnem mestu skozi boj proti diskriminaciji na podlagi spola, rasne ali etnične pripadnosti, verske ali ideološke pripadnosti, invalidnosti, starosti ali spolne orientiranosti.